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Conscious Cultures est une société de conseil & coaching qui vise à promouvoir une meilleure intégration des domaines de vie pour que carrière et vie personnelle se construisent ensemble, en harmonie.

En quelques années,

l’équilibre des temps de vie est passé d’un sujet « on y pensera quand on aura le temps » à un sujet stratégique.

Aujourd’hui, les collaborateurs veulent « tout » (en réalité, ça fait longtemps, mais aujourd’hui, on en parle) : carrière, vie de famille, engagements associatifs, temps personnel.

Le rapport au travail a changé :

- En 1990, 60% des Français affirmaient que la place du travail dans leur vie était « très importante ».

- En 2022, ils n’étaient plus que 24%*.

*https://www.jean-jaures.org/publication/je-taime-moi-non-plus-les-ambivalences-du-nouveau-rapport-au-travail/

L’équilibre des temps de vie est devenu un sujet fondamental d’attractivité et de rétention des collaborateurs·trices.

Quelques chiffres avant de vous poser une question :

52% des femmes cadres et 41% des hommes cadres font état de difficultés à concilier leur vie personnelle et leur vie professionnelle.

82% des femmes et 73% des hommes indiquent que ces difficultés affectent leur santé psychologique.

64% des femmes et 54% des hommes ont souvent ou occasionnellement le sentiment de faire passer leur vie professionnelle avant leur vie personnelle.

80% des cadres estiment qu’agir sur la conciliation vie professionnelle – vie personnelle contribue à réduire les inégalités de carrières femmes – hommes, ce qui bénéficie à tous.

Etude APEC - TRAJECTOIRES PARCOURS ET INEGALITES - « Conciliation vie personnelle – vie professionnelle : un enjeu pour réduire les inégalités femmes-hommes et encourager l’évolution professionnelle de tous les cadres », réalisée en décembre 2022 auprès de 2000 cadres (https://corporate.apec.fr/files/live/sites/corporate/files/Nos%20%c3%a9tudes/pdf/conciliation-vie-personnelle---vie-professionnelle)

Photo de KT - Unsplash

Mais au fait, ça veut dire quoi l’équilibre des temps de vie ?

Quelques réponses entendues ces derniers mois au cours de mes accompagnements :

Dans mon travail, je m’attache à prendre en compte deux dimensions importantes :

permettre aux individus de bien se connaître, pour construire des vies et des carrières en harmonie

1

rendre le sujet le plus collectif possible.

2

Le temps du bricolage individuel est terminé, il est temps de dessiner un monde du travail qui favorise une intégration harmonieuse des différentes sphères de vie.

On y va ?

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Bonjour !
Je m’appelle Sandra Fillaudeau

À la naissance de mon premier enfant, qui a coïncidé avec ma prise de poste comme Directrice marketing pour une zone géographique très étendue, j’ai commencé à me questionner sur le sens et la place que prenait ma carrière dans ma vie. Toujours aussi ambitieuse, toujours autant envie d’apprendre, de progresser, mais différemment. En intégrant tout ce qui comptait dans ma vie, pas en niant certaines facettes au profit du travail.

J’ai commencé à chercher à mettre des & partout, plutôt que des « ou ». Le travail & la famille & les loisirs & les amis…

L’esperluette (&) est devenue le logo de mon podcast, Les Équilibristes, puis de ma société, Conscious Cultures.