Nos
ARTICLES ET PODCASTS
Si vous êtes ici, c’est que les sujets de l’équilibre des temps de vie, l’adaptabilité du travail et l’égalité professionnelle vous intéressent.
Je vous partage ici de quoi nourrir vos réflexions et vous mettre en action. Bonne découverte – discutons de vos impressions et réflexions !
Le podcast
LES ÉQUILIBRISTES
Comment conjuguer ambition professionnelle et ambition personnelle ? Qu’est-ce qui se passe dans les coulisses de celles et ceux qui construisent une famille en même temps qu’une carrière ? Comment avancent-ils·elles ? Comment changent-ils·elles ? Ça veut dire quoi « choisir tout » ? Et comment, dans les organisations, créer les conditions du « & » plutôt que du « ou » ? (d’où le logo)
Depuis plus de 4 ans, j’explore ces questions dans Les Equilibristes, en invitant à mon micro femmes, hommes, couples, spécialistes. Un terrain d’exploration et de recherche formidables, qui nourrissent mon travail.
Mes contributions à
WELCOME TO THE JUNGLE
Je fais partie du Lab, la communauté d’experts de Welcome to the Jungle pour inventer le travail de demain. J’y écris régulièrement pour partager réflexions, points de vue, idées sur les sujets qui m’animent : intégration pro/perso, porosité des sphères de vie, flexibilité du travail, etc. Ce sont aussi des espaces d’échanges et de débats – j’adore vous lire en retour.
Autres ressources
FOOD FOR THOUGHT
Des articles, podcasts et vidéos qui m’ont inspirée.
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La flexibilité du travail, c’est maintenant (mais ça veut dire quoi ??) !
Des DRH du CAC40 et du Next40 se sont réunis pour mettre en commun leurs expériences et expertises et écrire 10 propositions pour aider les autres entreprises, quelle que soit leur taille, à « rendre leur organisation plus flexible, tout en conservant la performance et le bien-être de leurs employés ». Vous trouverez ici de quoi vous inspirer.
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Brené on Armored versus Daring Leadership, Part 1 of 2
Parce que la question du leadership est clé pour construire des modèles plus flexibles, les travaux de Brené Brown sur la vulnérabilité et le leadership courageux sont incontournables. Le mieux, c’est encore de l’écouter en parler. Prévoyez un carnet !
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The Great Debate: Flexibility vs. Face Time – Busting the Myths Behind Flexible Work Arrangements
Cette étude débusque les mythes autour des FWA (flexible work arrangements) : non, ils ne concernent pas que les jeunes, les parents, oui, les hommes et les femmes en ont besoin, et oui, les femmes ont plus recours au télétravail que les hommes. Et surtout, les femmes travaillant dans les entreprises sans FWA sont plus susceptibles de réduire leurs ambitions de carrière… lisez le rapport complet, et discutons-en !
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‘Back to human’: Why HR leaders want to focus on people again
Ca veut dire quoi, remettre l’humain au centre d’un point de vue des RH ?
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Apple employees push back against returning to the office in internal letter
« Without the inclusivity that flexibility brings, many of us feel we have to choose between either a combination of our families, our well-being, and being empowered to do our best work, or being a part of Apple. »
Article très intéressant sur le vécu du retour au bureau par les employés Apple, qui demande à tous ses employés de revenir 3 jours par semaine à partir de septembre.
